- » JAK ZAŁOŻYĆ ZWIĄZEK
Za mało zarabiasz? Pracodawca wymaga abyś pracował więcej niż wynika z umowy o pracę? Nie wolno Ci iść na zwolnienie lekarskie? Nie otrzymujesz wynagrodzenia na czas? ... – To sygnały, że w Twoim zakładzie pracy dzieje się źle. Ale jest na to rada! - » Oddelegowanie do pracy na rzecz Związku
- » ANKIETA Zakładowej Organizacji Związkowej
- » Statut NSZZ "Solidarność"
Uchwała finansowa
- » Zasiłki Statutowe
- » WYBORY w ZWIĄZKU
na kadencję 2010-2014
deklaracja członowska
druki do założenia i rejestracji
dokumenty potrzebne KZ po wyborach
Wybory-protokół-kworum
Wybory - protokół
e-mail region@solidarnosc.zgora.pl
Musisz mieć wsparcie osoby, która zna prawo związkowe, wie, jak przeprowadzić zebranie wyborcze, umie odpowiedzieć na każdą wątpliwość. Możesz liczyć na naszą pomoc - udzielimy Ci wsparcia.
Zaproponuj koleżankom i kolegom założenie Związku Zawodowego, który broniłby Waszych interesów. Nie trzeba tworzyć zupełnie nowego Związku - wystarczy przyłączyć się do Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego "Solidarność". Mamy wielu dobrych działaczy, prawników i ekonomistów, którzy pomagają pracownikom zrzeszonym w NSZZ „Solidarność” – czyli ludziom takim jak Wy. Mamy bogate doświadczenie w obronie praw pracowniczych, którym chcemy się z Wami podzielić.
Ważne! Musisz pamiętać, że tylko co najmniej 10 członków-pracowników zakładu pracy, Uchwałą założycielską może powołać zakładową organizację związkową. Jeżeli nie zbierzesz 10 członków-pracowników, to możesz założyć organizację związkową, tylko wówczas członkowie nie skorzystają w pełni z zapisów Ustawy o związkach zawodowych. W takich sytuacjach, przy wsparciu ZR można zastanowić się nad możliwością założenia organizacji międzyzakładowej lub terenowej.
Zarząd Regionu, po sprawdzeniu dokumentów wystawia zaświadczenie o rejestracji w rejestrze podstawowych jednostek organizacyjnych Związku w regionie. Powiadamiamy Pracodawcę o powstanie Związku w zakładzie. Nasza rola nie kończy się jednak na pogratulowaniu i wydaniu Wam zaświadczenia o wpisie do rejestru. Będziemy Wam teraz pomagać w Waszej działalności związkowej i wspierać Was w każdej sytuacji.
Uwaga: Tymczasowa Komisja Zakładowa ma uprawnienia Komisji Zakładowej. Od tej chwili, zgodnie ze Statutem NSZZ "Solidarność" o przyjęciu do Związku decyduje Komisja Zakładowa, podejmując stosowną uchwałę. Do dalszego działania pomocne Wam będą wzory zawarte w dołączonym pliku "dokumenty dla Tymczasowej Komisji Zakładowej".
W ciągu 3 mięsięcy od rejestracji w Zarządzie Regionu musiecie przeprowadzić wybory władz Związku - przewodniczącego Komisji Zakładowej, członków Komisji Zakładowej i członków Komisji Rewizyjnej. Zasady wyborcze zawarte są w naszym Statucie i Ordynacji Wyborczej. Podstawowe kryteria to: w zebraniu wyborczym musi uczestniczyć co najmniej 50 % członków związku lub delegatów . Wybory są tajne. Zebranie nadzoruje regionalna Komisja Wyborcza powołana przez Zarząd Regionu. Skorzystajcie z dołączonych plików "wybory protokół- kworum" i "wybory". O terminie zebrania powiadomcie Zarząd Regionu.
Przeszkolimy działaczy związkowych z zakresu prawa pracy, bhp, układów zbiorowych – abyście stali się silnym partnerem do rozmów z pracodawcą. Będziemy obecni, gdy zaczniecie rozmawiać z pracodawcą o swoich prawach i oczekiwaniach. Musicie z nim rozmawiać! - właśnie po to założyliście Związek, by wynegocjować u szefa zmianę tego, co się Wam nie podoba.
Czeka Was długa, żmudna i ciężka praca. Pracodawca może próbować Was zniechęcić do pracy związkowej. Może próbować intryg i skłócania Was z załogą. Może udawać, że jest po waszej stronie, żeby Was zmylić. – Ale pamiętajcie: jesteśmy z Wami i będziemy Wam pomagać, ilekroć się do nas zwrócicie o pomoc. Macie teraz do dyspozycji doświadczonych działaczy związkowych, prawników i ekonomistów. Jesteśmy do Waszej dyspozycji.
Właśnie dlatego nazywamy się "Solidarność", bo jesteśmy solidarni ze wszystkimi naszymi członkami.
Ale nie załatwiamy nic za Was. Nie będziemy negocjować układu zbiorowego za członków Związku w Waszym zakładzie pracy. Nie wyjdziemy za członków Waszej Komisji Zakładowej do pracowników Waszej firmy i nie będziemy ich namawiać by Was popierali. To musicie robić Wy – sami, ale przy pełnym wsparciu z naszej strony.
Nigdy nie wolno Wam zapomnieć, że Związek Zawodowy tworzą ludzie. WASI KOLEDZY i KOLEŻANKI. Ci, którzy Was wybrali do władz zakładowych. Trzeba z nimi zawsze rozmawiać, pytać o zdanie, przekonywać - muszą czuć i widzieć, że jesteście z nimi, działacie w ich imieniu, a nie tylko obok nich. – Właśnie tak stworzycie i utrzymacie prawdziwą siłę Związku w Waszym zakładzie pracy.
Ważne ! Miesięczna składka członkowska wynosi:
1) dla osób będących w stosunku pracy – 0, 82%:
a) miesięcznych przychodów, osiąganych u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (brutto), z uwzględnieniem dodatków płacowych, z wyjątkiem: przychodów zwolnionych z podatku dochodowego od osób fizycznych oraz różnego rodzaju deputatów, rekompensat, ekwiwalentów, odszkodowań, odpraw, nagród – w tym jubileuszowych – oraz świadczeń finansowych ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub świadczeń urlopowych wypłacanych w zamian tych świadczeń,
b) pobieranie zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego (chorobowych, wyrównawczych, macierzyńskich, opiekuńczych),
2) dla osób uzyskujących dochody z innego tytułu niż stosunek pracy:
- przy miesięcznym dochodzie nieprzekraczającym 1000 zł – 8 zł;
- przy m-cznym dochodzie > 1000 zł – 8 zł plus 1 zł za każde 100 zł dochodu powyżej 1000 zł,
3) dla emerytów, rencistów oraz osób przebywających na zasiłkach i świadczeniach przedemeryt.:
- przy miesięcznych świadczeniach nie przekraczających 500 zł – 2 zł;
- przy świadczeniach powyżej 500 zł – 2 zł plus 0,50 zł za każde 100 zł powyżej 500 zł,
4) dla bezrobotnych i osób przebywających na urlopach bezpłatnych – w tym wychowawczych – wysokość składki członk.j uchwala władza stanowiąca podstawowej jednostki organizacyjnej Związku.
2. Dla osób wymienionych w ust. 1 pkt 2 uzyskujących dochody wyłącznie z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, dochód stanowiący podstawę wymiaru składki nie może być niższy niż dochód deklarowany do ubezpieczenia społecznego.
druki do założenia i rejestracji
dokumenty potrzebne KZ po wyborach
Wybory-protokół-kworum
Wybory - protokół
» Krok 1
Porozmawiaj z koleżankami i kolegami w pracy. Może oni mają podobne odczucia i spostrzeżenia, może myślą podobnie o tym, jakie warunki pracy panują w waszym zakładzie.» Krok 2
Skontaktuj się z Zarządem Regionu (tel. 068 327 13 80)e-mail region@solidarnosc.zgora.pl
Musisz mieć wsparcie osoby, która zna prawo związkowe, wie, jak przeprowadzić zebranie wyborcze, umie odpowiedzieć na każdą wątpliwość. Możesz liczyć na naszą pomoc - udzielimy Ci wsparcia.
» Krok 3
Zorganizuj zebranie. Najlepiej poza miejscem pracy. Może jest ktoś, kto bardzo angażuje się w tę sprawę, tak jak Ty? Poproś go o pomoc. Pamiętaj: wszyscy uczestnicy muszą mieć poczucie, że to oni sami organizują się w Związek, a nie że ktoś ich do tego przymusza.Zaproponuj koleżankom i kolegom założenie Związku Zawodowego, który broniłby Waszych interesów. Nie trzeba tworzyć zupełnie nowego Związku - wystarczy przyłączyć się do Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego "Solidarność". Mamy wielu dobrych działaczy, prawników i ekonomistów, którzy pomagają pracownikom zrzeszonym w NSZZ „Solidarność” – czyli ludziom takim jak Wy. Mamy bogate doświadczenie w obronie praw pracowniczych, którym chcemy się z Wami podzielić.
» Krok 4
Stale kontaktuj się z osobą odpowiedzialną za organizowanie Związku w naszym regionie. Weź od nas deklaracje związkowe. Druki deklaracji powinieneś mieć od tej pory zawsze przy sobie. Im więcej pracowników zorganizuje się w Związek, tym większa będzie jego siła w zakładzie pracy. Pamiętaj, że w Twoim zakładzie pracy może działać tylko jedna organizacja NSZZ "Solidarność".Ważne! Musisz pamiętać, że tylko co najmniej 10 członków-pracowników zakładu pracy, Uchwałą założycielską może powołać zakładową organizację związkową. Jeżeli nie zbierzesz 10 członków-pracowników, to możesz założyć organizację związkową, tylko wówczas członkowie nie skorzystają w pełni z zapisów Ustawy o związkach zawodowych. W takich sytuacjach, przy wsparciu ZR można zastanowić się nad możliwością założenia organizacji międzyzakładowej lub terenowej.
» Krok 5
Skorzystaj z dołączonego pliku "druki do założenia i rejestracji". Pamiętaj, że każdy pracownik musi osobiście wpisać się na listą członków założycieli, a wyłonieni członkowie Tymczasowej Komisji Zakładowej muszą podpisać się pod pismem do Zarządu Regionu.Wszystkie dokumenty musicie następnie złożyć w Zarządzie Regionu (można je przesłać pocztą).Zarząd Regionu, po sprawdzeniu dokumentów wystawia zaświadczenie o rejestracji w rejestrze podstawowych jednostek organizacyjnych Związku w regionie. Powiadamiamy Pracodawcę o powstanie Związku w zakładzie. Nasza rola nie kończy się jednak na pogratulowaniu i wydaniu Wam zaświadczenia o wpisie do rejestru. Będziemy Wam teraz pomagać w Waszej działalności związkowej i wspierać Was w każdej sytuacji.
Uwaga: Tymczasowa Komisja Zakładowa ma uprawnienia Komisji Zakładowej. Od tej chwili, zgodnie ze Statutem NSZZ "Solidarność" o przyjęciu do Związku decyduje Komisja Zakładowa, podejmując stosowną uchwałę. Do dalszego działania pomocne Wam będą wzory zawarte w dołączonym pliku "dokumenty dla Tymczasowej Komisji Zakładowej".
W ciągu 3 mięsięcy od rejestracji w Zarządzie Regionu musiecie przeprowadzić wybory władz Związku - przewodniczącego Komisji Zakładowej, członków Komisji Zakładowej i członków Komisji Rewizyjnej. Zasady wyborcze zawarte są w naszym Statucie i Ordynacji Wyborczej. Podstawowe kryteria to: w zebraniu wyborczym musi uczestniczyć co najmniej 50 % członków związku lub delegatów . Wybory są tajne. Zebranie nadzoruje regionalna Komisja Wyborcza powołana przez Zarząd Regionu. Skorzystajcie z dołączonych plików "wybory protokół- kworum" i "wybory". O terminie zebrania powiadomcie Zarząd Regionu.
Przeszkolimy działaczy związkowych z zakresu prawa pracy, bhp, układów zbiorowych – abyście stali się silnym partnerem do rozmów z pracodawcą. Będziemy obecni, gdy zaczniecie rozmawiać z pracodawcą o swoich prawach i oczekiwaniach. Musicie z nim rozmawiać! - właśnie po to założyliście Związek, by wynegocjować u szefa zmianę tego, co się Wam nie podoba.
Czeka Was długa, żmudna i ciężka praca. Pracodawca może próbować Was zniechęcić do pracy związkowej. Może próbować intryg i skłócania Was z załogą. Może udawać, że jest po waszej stronie, żeby Was zmylić. – Ale pamiętajcie: jesteśmy z Wami i będziemy Wam pomagać, ilekroć się do nas zwrócicie o pomoc. Macie teraz do dyspozycji doświadczonych działaczy związkowych, prawników i ekonomistów. Jesteśmy do Waszej dyspozycji.
Właśnie dlatego nazywamy się "Solidarność", bo jesteśmy solidarni ze wszystkimi naszymi członkami.
Ale nie załatwiamy nic za Was. Nie będziemy negocjować układu zbiorowego za członków Związku w Waszym zakładzie pracy. Nie wyjdziemy za członków Waszej Komisji Zakładowej do pracowników Waszej firmy i nie będziemy ich namawiać by Was popierali. To musicie robić Wy – sami, ale przy pełnym wsparciu z naszej strony.
Nigdy nie wolno Wam zapomnieć, że Związek Zawodowy tworzą ludzie. WASI KOLEDZY i KOLEŻANKI. Ci, którzy Was wybrali do władz zakładowych. Trzeba z nimi zawsze rozmawiać, pytać o zdanie, przekonywać - muszą czuć i widzieć, że jesteście z nimi, działacie w ich imieniu, a nie tylko obok nich. – Właśnie tak stworzycie i utrzymacie prawdziwą siłę Związku w Waszym zakładzie pracy.
Ważne ! Miesięczna składka członkowska wynosi:
1) dla osób będących w stosunku pracy – 0, 82%:
a) miesięcznych przychodów, osiąganych u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (brutto), z uwzględnieniem dodatków płacowych, z wyjątkiem: przychodów zwolnionych z podatku dochodowego od osób fizycznych oraz różnego rodzaju deputatów, rekompensat, ekwiwalentów, odszkodowań, odpraw, nagród – w tym jubileuszowych – oraz świadczeń finansowych ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub świadczeń urlopowych wypłacanych w zamian tych świadczeń,
b) pobieranie zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego (chorobowych, wyrównawczych, macierzyńskich, opiekuńczych),
2) dla osób uzyskujących dochody z innego tytułu niż stosunek pracy:
- przy miesięcznym dochodzie nieprzekraczającym 1000 zł – 8 zł;
- przy m-cznym dochodzie > 1000 zł – 8 zł plus 1 zł za każde 100 zł dochodu powyżej 1000 zł,
3) dla emerytów, rencistów oraz osób przebywających na zasiłkach i świadczeniach przedemeryt.:
- przy miesięcznych świadczeniach nie przekraczających 500 zł – 2 zł;
- przy świadczeniach powyżej 500 zł – 2 zł plus 0,50 zł za każde 100 zł powyżej 500 zł,
4) dla bezrobotnych i osób przebywających na urlopach bezpłatnych – w tym wychowawczych – wysokość składki członk.j uchwala władza stanowiąca podstawowej jednostki organizacyjnej Związku.
2. Dla osób wymienionych w ust. 1 pkt 2 uzyskujących dochody wyłącznie z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, dochód stanowiący podstawę wymiaru składki nie może być niższy niż dochód deklarowany do ubezpieczenia społecznego.